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Aguinaldo 2026 en El Salvador: pago desde octubre y exención de renta

Aguinaldo 2026 en El Salvador: pago desde octubre y exención de renta

El aguinaldo vuelve a ocupar un lugar en la planificación empresarial de fin de año. El 23 de septiembre de 2026, la Asamblea Legislativa aprobó reformas para permitir su entrega desde el 1 de octubre, junto con disposiciones tributarias para el ejercicio fiscal 2026.

¿Cuándo podrá pagarse?

El nuevo período aprobado comprende del 1 de octubre al 20 de diciembre de cada año. Se amplía así la ventana para cumplir con esta obligación: la posibilidad de anticipar el pago no significa que todos los empleadores deban efectuarlo el 1 de octubre.

¿Qué cambia en el Impuesto sobre la Renta?

Según la Asamblea, el aguinaldo y las compensaciones adicionales comprendidas en las disposiciones aprobadas serán renta no gravable hasta $1,500. Si la prestación supera ese límite, la retención corresponde al excedente.

Esta medida tributaria es transitoria para 2026; no debe asumirse automáticamente aplicable a ejercicios posteriores.

Cómo preparar la empresa para el cierre del año

Para implementar los cambios con orden, recomendamos coordinar a las áreas de administración, contabilidad y recursos humanos antes de procesar la nómina:

  1. Programar la liquidez. Definir una fecha de desembolso que permita atender el aguinaldo junto con salarios, proveedores y demás compromisos.
  2. Revisar los expedientes. Mantener actualizadas las fechas de ingreso, las condiciones salariales y la documentación de terminaciones laborales.
  3. Separar los conceptos. Identificar claramente el monto de la prestación, su tratamiento tributario y cualquier otra retención que legalmente corresponda.
  4. Documentar y comunicar. Conservar el cálculo y el comprobante de pago, y explicar al personal la fecha prevista y los conceptos reflejados en su liquidación.

Como criterio de implementación, un anuncio de pago anticipado debe acompañarse de una revisión del cálculo individual. Cambiar la fecha de desembolso no sustituye ese análisis ni justifica aplicar una misma cifra a toda la plantilla.

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